隨4月1日旅遊不便險新制正式上路，市場進入「限張數、重保障」的新階段。依產險公會建置之不便險通報平台規範，未來每名旅客同一行程最多僅能投保兩張且單一產險公司限投保一張。在此背景下，在新版不便險上路時，國內產險業者在4月1日至少有五家產險分別是旺旺友聯、兆豐保險、富邦產險、國泰產險及南山產險率先推出升級版旅綜險。

　　這波4月1日啟動的旅綜險升級潮，不少產險公司已不再只聚焦班機延誤，進一步擴大到票券取消、租車事故、陸海交通延誤、信用卡盜用與第三人責任等多元場景。富邦產險這次升級「快樂旅平卡」，就是最具代表性的情境式商品之一，除原有醫療保障外，新增信用卡盜用損失、特定票券取消補償等內容，並可加購海外租車保障與特定活動保障。針對近年演唱會與運動賽事帶動的娛樂型旅遊，也將主辦單位取消活動所造成的票券損失納入保障範圍，新增「特定票券取消費用補償保險」。

　　兆豐保險及南山產險均將海外突發疾病急診醫療保險金由原先1％大幅調升至10％，提升幅度達10倍；另南山產物將海外突發疾病門診保障由住院保額的1％調高至3％。旺旺友聯則將法定傳染病相關醫療保障從住院擴大到住院、門診及急診三合一，並把門急診合計給付比例由2％提升至7％。

　　旺旺友聯結合航班登錄、延誤簡訊通知、理賠文件上傳及ON-CALL CARE護理諮詢，強調即時化與數位化體驗；國泰產險針對日韓旅遊提供住院醫療代墊服務，在符合一定保額條件下，可由救援合作夥伴先行代墊醫療費用；南山產物則推出「來電．保平安」服務，民眾完成事前資料建置後，往後每次出國前打一通電話即可完成投保，強調便利性。顯著降低旅客海外突發就醫的自付壓力。

　　「交通延誤保障」也從空運延伸至陸海運。兆豐保險新增「水上或陸上公共交通工具延誤保險」，將火車、公路巴士及渡輪納入保障範圍，補足自由行旅客常見的保障缺口；富邦產險將小三通旅程納入保障，提供水陸交通延誤補償，使短程跨境旅遊亦具備完整風險防護。

14家國內產險公司114年度資金運用規模持續擴大，合計達3,572億元，較113年度增加逾401億元、年增約12.7％。從各項配置來看，有價證券增加幅度最大，顯示在資金池持續放大下，金融資產仍是產險業最核心的資金運用方向。

　　觀察14家產險公司資金運用表，114年度合計資金運用總額由113年度的3,171億元，增至3,572億元，整體年增401億元，顯示產險業在保費累積、獲利留存與資金調度下，可運用資產規模持續上升。

　　若以公司別來看，富邦產以716億元穩居第一，不僅規模最大，年增金額也高達158.9億元，明顯居國內產險業之冠；新光產、國泰世紀產分別以453億元及446億元分居二、三名。若看成長力道，新安東京海上年增16.9％，南山產年增21％，國泰產年增15.1％，也都高於整體平均。

　　進一步拆解主要配置項目，14家公司中，有價證券合計由1,402.7 4億元增至1,667.80億元，年增265.05億元，成為資金運用成長最主要來源；國外投資則年增47.62億元，銀行存款年增39.25億元，不動產年增28.45億元。這顯示在利率與市場環境仍具投資吸引力下，多數產險公司仍傾向把新增資金投向債券、股票等金融資產，而非單純停泊於存款。

　　個別公司來看，富邦產、新光產、和泰產、新安東京海上、南山產等，都有明顯加碼有價證券的現象。其中富邦產有價證券年增逾120 億元，新光產也增加逾63億元，反映大型產險公司在投資端仍有相當積極的操作空間。

　　不過各公司策略並不完全一致。華南產、明台產、旺旺友聯等，則更強調流動性或海外配置的調整，例如華南產銀行存款與國外投資同步增加，但有價證券反而下滑；旺旺友聯保則明顯縮減海外投資、回補銀行存款與有價證券部位。

　　產險業者表示，各產險在去年投資收益佳，是讓產險去年獲利創歷史新高的主要因素之一，後續利率走勢與資本市場波動持續，資金運用績效與配置效率，仍將是觀察且影響今年各家產險獲利韌性的重要指標。

臺灣證券交易所日前公布2025年度「機構投資人盡職治理資訊揭露較佳名單」，國泰金控旗下國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險及國泰證券等四大子公司皆入列，國泰人壽更為國內唯一六度入選的業者，展現積極恪遵「政策與遵循聲明」、「實務與揭露」兩大構面，盡職治理綜效表現優異，再獲證交所高度評價。

　　2025年度「機構投資人盡職治理資訊揭露較佳名單」之國內組名單共計35家機構投資人、國外組則計有5家機構投資人，國泰金控旗下子公司拿下4席，成果豐碩，彰顯國泰以負責、透明且具有影響力方式，保障客戶與受益人權益並落實ESG永續理念。

　　國泰人壽為國內唯一六度入選業者，在30項評比指標中連續四年獲得滿分，且本次亦獲選為卓越獎(即前10％) ，展現長期深耕責任投資的卓越成果。作為全台首家簽署「機構投資人盡職治理守則」的保險業者，國壽首創「ESG風險審核程序」，將ESG因子納入投資決策中，建立完善整合管理機制。

　　國泰世華銀行連續五年上榜，歷年皆表現優異，積極落實企業永續，董事會中設有「永續發展委員會」，並依據任務性質設置「永續治理、責任投資、責任商品、員工幸福、綠色營運、社會共榮」等六個永續任務小組，確保ESG精神能融入公司多元業務中，與社會共創共好。

　　國泰產險第三度入列，在30項評比指標中獲得滿分，持續遵循聯合國責任投資原則與《機構投資人盡職治理守則》，並建立完善的 ES G 風險評估及定期盤查機制，確保投資決策同時具備永續視野與風險控管。

　　國泰證券連三年入選、連兩年獲全數滿分佳績。積極推動企業議合行動外，更建立集團內外部各方「企業議合生態圈」，透明揭露議合歷程與投票權行使、將ESG納入投資風險評估及事後管理政策，強化企業永續影響力。

　台灣65歲以上人口占比突破兩成，正式邁入超高齡社會。隨著高齡者跌倒、交通事故與長照需求同步攀升，退休後風險暴露時間拉長，銀髮族保障缺口快速浮現。相較壽險著重長期給付與儲蓄功能，產險商品強調一年期彈性設計與意外、醫療實支實付機制，近年快速升級為「樂齡2.0」專屬型保單，產品結構明顯朝向高齡風險客製化發展，銀髮市場正由過去的補充性商品，轉為產險業重要戰略版圖。

　　整體觀察，樂齡2.0商品呈現三大趨勢。第一，多數商品針對大眾運輸期間的事故風險提供倍數保障，放大外出通勤與旅遊場景的防護力。第二，針對人工關節、電動行動輔具、復健器材等費用納入保障範圍，並採實支實付或定額補助方式給付。第三，續保年齡延長。部分商品續保年齡提高至85歲以上，甚至達89至90歲，延伸退休後的風險管理週期。不過，多數產險保單仍屬一年一保且不保證續保，保戶須留意條款設計。在產品布局上，富邦產險主力商品「璀璨人生2.0 」鎖定40至80歲族群，最高可續保至85歲。保障涵蓋意外身故失能、住院與門診意外醫療實支實付、意外住院日額、看護費用、輔助器具費用，以及個人隨身物、金融卡與帳戶損失、食物中毒補償與家庭成員意外責任等多項項目。該保單特色是針對保戶提供VIP醫療門診安排與無障礙接送等服務，保障結合服務。

　　國泰產險「新世紀常青專案」承保至79歲，一般意外身故失能最高 200萬元，大眾運輸事故最高合計500萬元。其特色在於疾病與意外皆可申請醫材定額補助，並以實支實付給付輔具費用。

　　隨高齡人口增加與家庭結構改變，跌倒已成銀髮族最常見事故類型之一，而交通工具使用頻率提高，也使交通意外成風險熱點。產險公司透過增額給付與多元醫療補助設計，回應高齡者在意外醫療、復健照護的實際痛點。

2025年產險業整體表現亮眼，多家業者全年獲利刷新歷史紀錄，延續強勁動能至2026年初，市場龍頭地位與競爭態勢更加明確。

根據最新統計，今年前二月以來，主要產險公司獲利普遍維持高檔，其中以富邦產險表現最為突出，持續穩居產險業「獲利王」。

富邦產險2026年2月單月稅後純益達8.1億元，累計前二月稅後純益達21.2億元，較去年同期大幅成長79%。若再加計透過其他綜合損益按公允價值衡量（FVOCI）股票處分損益，調整後2月獲利為9.1億元，前二月累計達23.2億元，顯示投資操作與承保業務雙引擎同步發力，帶動整體獲利再創新高。

金控旗下其他主要產險公司亦不俗成績。國泰產險2月稅後純益為3.1億元，累計前二月達6.4億元，為歷史同期次高水準，展現穩健成長動能。

華南產險2月稅後純益為1.13億元，前二月累計達2.06億元，維持穩定獲利表現；兆豐產險2月獲利0.61億元，累計前二月稅後純益1.51億元，呈現持平。

　　金管會要求壽險、產險納入適用IFRS永續揭露準則，並分階段實施。首先，資本額達100億元以上者，共14家在2027年起要揭露2026年會計年度資訊，並需要在公開資訊中揭露會影響企業短中長期的現金流量、造成融資能力、資本成本ESG風險與機會的資訊。

　　接下來，2027年會計年度有八家、2028年會計年度有十家要揭露，另外有11家排除適用。

　　保險局副局長陳清源指出，這次修法主要是為增加保險業永續相關財務資訊的可比較性，及提升投資人的信賴、引導永續資金投入，並加速我國企業永續轉型及淨零承諾。而接軌IFRS永續揭露準則可降低漂綠、提升國際能見度、引導永續資金投融資，及加速企業的永續轉型及帶動供應鏈減碳。

　　陳清源指出，第一階段上市櫃保險業為三商美邦人壽，母公司為金控則有富邦人壽、新光人壽、國泰人壽、台灣人壽、凱基人壽、臺銀人壽、元大人壽、合庫人壽、第一金人壽、兆豐產險、富邦產險、華南產險、國泰世紀產險。整體共14家，包含壽險十家、產險四家。

　　第二階段上市櫃保險業有中央再保險、母公司為上市櫃公司或金控的保險業則有和泰產險。非屬此兩類的則有南山人壽、遠雄人壽、保誠人壽、安聯人壽、全球人壽、新安東京海上產險。整體共八家，含壽險五家、產險二家、再保一家。

　　第三階段上市櫃保險業有臺灣產險、新光產險、第一產險、旺旺友聯產險，母公司為上市櫃公司或金控的保險業則無，非屬此兩類的則有宏泰人壽、安達國際人壽、泰安產險、明台產險、南山產險、中國信託產險。整體共十家，含壽險二家、產險八家。

金控2月獲利陸續出爐，目前已有五家公布，其中國泰金2月稅後純益120億元，累計前二月賺266.2億元，寫史上同期次高、年增19.5%，每股稅後純益（EPS）1.81元，暫居金控獲利王，壽險與銀行雙引擎帶動整體獲利動能。

目前13家金控中已有五家公布2月成績單，稅後純益合計約217億元，較1月全數下滑。主因2月天數較少，利息、手續費與投資收益同步減少。市場估計，13家金控前二月整體獲利約落在1,300億至1,500億元。

從每股獲利來看，前二月以國泰金EPS 1.81元居冠，元大金0.73元居次。

國泰金獲利主要來自壽險與銀行雙引擎。旗下銀行、證券與投信前二月稅後純益分別為91.4億元、10億元與5.6億元，均創史上同期新高；國泰產險賺6.4億元，為歷年同期次高。

至於元大金表現也強勁。2月稅後純益33.5億元、年增33%，前二月累計97.9億元，年增逾九成，創同期新高，EPS為0.73元。

其中元大證券前二月稅後純益58.6億元，是主要獲利來源，銀行與人壽獲利也同步成長。

整體看，雖2月因天數因素使金控單月獲利普遍回落，但壽險投資收益回穩、銀行利息收入成長，加上台股成交動能延續，仍支撐金控前二月整體獲利維持高檔。

國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信宣布大舉招募7,600名內外勤職缺，7日前進臺大校園參與徵才博覽會，並以「國泰REMIX・我的職涯由我定調」為主題。今年國泰金控開出的職缺橫跨儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英共五大職系，其中儲備幹部祭出77名職缺，首年即挑戰百萬年薪，提供海外人才布局與跨國輪調機會，而數位科技人才需求逾800名，已連續四年正成長。

國泰投信總經理張雍川表示，國泰長期致力打造多元、開放且具成長的職場環境，鼓勵同仁勇於嘗試不同角色、跨領域學習，並持續精進專業能力，讓每個人都能在不同階段，找到最適合自己的發展方向；面對AI與數位浪潮的快速發展，國泰持續以數位轉型為核心，積極培育與延攬各類數位科技人才。

因應AI代理（AI Agent）技術快速演進，國泰金控持續深化技術投入，並以GAIA 2.0 技術框架推動金融科技與AI創新，聚焦AI、雲端與數據科技三大核心領域，帶動相關人才持續擴張，包含AI╱ML工程師、資料科學、資料工程、資安專家、雲端工程師、數位產品經理、金融科技應用開發者等職缺，同時積極延攬公共衛生、環安、土木工程、理工等非傳統金融背景的人才，因應健康、永續與多元業務場景。

以國泰人壽為例，運用資料科學、生成式AI，全面推動保險業務數位智能化，帶動數位科技人才需求；國泰世華銀行因應數位上雲、AI發展及海外數位金融服務的開展，積極找尋具備AI技術的資料分析或AI治理、AI應用場景規劃經驗之跨域人才；國泰產險因應產險業務多元場景特性，持續導入AI工具與數據自動化技術，聚焦AI模型建置、數據治理與雲端架構等職缺。

國泰證券則以數位經營模式，打造無斷點的國內外投資平台，積極延攬資訊科技人才；國泰投信因應公司未來業務擴展策略，將導入國際級資產管理系統，積極推動數位轉型、加速與國際接軌，預計釋出超過40個關鍵職缺，將聚焦雲端技術、系統分析、數據應用、程式開發與資訊安全等核心領域人才。

國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，今年1月宣布大舉招募7,600名內外勤職缺，7日再前進臺大校園參與徵才博覽會，以「國泰REMIX．我的職涯由我定調」為主軸，佈置職缺資訊咖啡吧，並安排職系學長姐現身說法，現場反應相當熱烈。

　今年國泰金控開出的職缺橫跨儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英共五大職系，其中儲備幹部祭出77名職缺，首年即挑戰百萬年薪，提供海外人才布局與跨國輪調機會，而數位科技人才需求逾800名，連四年正成長。

　國泰投信總經理張雍川表示，今年校園徵才以「國泰REMIX．我的職涯由我定調」為主題，在音樂中，REMIX象徵重新編排與創新融合；在職涯發展上，相信每一位年輕世代都擁有屬於自己的節奏與風格，能夠勇敢探索、創造專屬於自己的職涯藍圖。

　國泰金控以GAIA 2.0技術框架推動金融科技與AI創新，聚焦AI、雲端與數據科技三大核心領域，帶動相關人才持續擴張，包含AI/ML工程師、資料科學、資料工程、資安專家、雲端工程師、數位產品經理、金融科技應用開發者等職缺，同時延攬公共衛生、環安、土木工程、理工等非傳統金融背景的人才。

　國泰人壽運用資料科學、生成式AI，全面推動保險業務數位智能化，帶動數位科技人才需求；國泰世華銀行因應數位上雲、AI發展及海外數位金融服務的開展，找尋具備AI技術的資料分析或AI治理、AI應用場景規劃經驗之跨域人才；國泰產險導入AI工具與數據自動化技術，聚焦AI模型建置、數據治理與雲端架構等職缺；國泰證券打造無斷點的國內外投資平台，延攬資訊科技人才；國泰投信將導入國際級資產管理系統，推動數位轉型、加速與國際接軌，預計釋出超過40個關鍵職缺。

《現代保險雜誌》昨（3）日舉辦「保險龍鳳獎」頒獎典禮，揭曉「第31回全國大學保險財經系所學生就業意願問卷大調查」結果。國泰金控攜手子公司國泰人壽、國泰產險連續14年獲獎肯定，再度奪下「最嚮往的金控公司」、「最嚮往的壽險公司（內勤）」、「最嚮往的壽險公司（外勤）」及「最嚮往的產險公司」四項特優大獎，締造大滿貫佳績。集團積極以AI應用賦能、培育金融科技人才，並打造多元兼容的職場環境，成為莘莘學子畢業後就職金融業首選。

國泰金控訂定「集團層級職場培力藍圖」，以「重塑員工技能」、「升級員工技能」、「建構領導梯隊」與「形塑多元共融職場」四大主軸為核心，以完善的學習資源，協助員工在快速變動的市場中保持競爭力。

國泰金控與子公司透過多元體驗計畫，支持新世代探索職涯、接軌職場，像是集團「CIP暑期實習計畫」每年吸引逾2,000人申請，其中有約600名學生透過此計畫申請至國泰人壽實習，藉由專案實作累積內勤實務經驗；「業務菁英實習計畫」則提供實際業務見習，已累積近千名學子參與。針對追求職涯彈性發展的求職者，國泰人壽於全台300多個營業據點推動「Young高登計畫」，能依個人生涯規劃，靈活選擇專職或兼職，吸引年輕新秀加入。

在金融科技應用方面，目前國泰人壽已培育近500位具內部專業培訓課程認證的數據分析師，且逾八成內勤員工完成GenAI實務課程；外勤業務夥伴可透過「AI Coach智能對練系統」，模擬客戶互動並優化應對流程，展現國泰人壽對於人才培育的重視。

在數位轉型的驅動下，國泰產險除了透過流程優化提升工作效率、思維轉變培養敏捷與彈性，亦透過積極發展數位工具，強化業務開發與服務競爭力，同時亦長期深耕人才培育與建構幸福職場，結合AI數位轉型與多元培育制度，吸引各領域優秀人才加入，廣納土木工程、消防、營建、環安、化工等跨領域專業人才。

台灣65歲以上人口占比突破2成邁入超高齡社會。隨壽命延長與家庭結構改變，銀髮族對意外醫療、照護與輔具保障的需求升溫，帶動產險市場出現一波「樂齡保單2.0」升級潮。與過去最大差異在於，投保年齡門檻明顯放寬，部分商品開放80歲仍可首次投保，續保年齡更延長至89歲甚至90歲，讓高齡保障不再在退休後出現斷層。

　過往產險銷售的高齡意外險多將首次投保上限設在70至75歲間，一旦超過門檻便難以加保。隨壽命延長與健康管理改善，產險公司在風險模型與費率精算上逐步成熟，開始放寬年齡限制。以目前市場設計觀察，部分熟齡專案已開放60歲至80歲皆可投保，最高可延續保障至89歲～90歲。

　兆豐保險幸福花甲Plus專案，強化意外住院與傷害醫療補助，最高可續保至90歲，此次全面升級，除保留原有的特別看護費用、傷害醫材補助（如人工關節）及輔助器具費用保障。

　富邦產險璀璨人生2.0承保年齡為40至80歲，最高續保至85歲。保障範圍涵蓋意外身故失能、住院及門診醫療實支實付、住院日額、看護費用與輔助器具費用，並延伸至金融卡帳戶損失、隨身物品損失及家庭責任保障。

　國泰產險新世紀常青專案最高承保至79歲，無須體檢即可投保，一般意外身故失能最高200萬元，大眾運輸事故合計最高500萬元。特色在於醫材定額補助與輔助器具實支實付保障。

　旺旺友聯產險樂齡保2.0承保年齡為65至79歲，續保至85歲；新安東京海上產險新老來保PLUS承保50至76歲，續保至84歲，除意外身故失能外，另提供重大燒燙傷與重大傷害失能增額保障，並新增輔助器具費用給付，高血壓控制穩定或早期癌症治療完成者亦有承保機會。

　和泰產險高齡專案鎖定65至79歲族群，續保至84歲，特色為失能給付＋生活扶助＋特別看護費用三重一次性保障設計。

　《現代保險雜誌》3日舉辦「保險龍鳳獎」頒獎典禮，國泰金控攜手子公司國泰人壽、國泰產險連14年獲獎肯定，再度奪下「最嚮往的金控公司」、「最嚮往的壽險公司（內勤）」、「最嚮往的壽險公司（外勤）」，及「最嚮往的產險公司」四項特優大獎，締造大滿貫佳績。集團積極以AI應用賦能、培育金融科技人才，打造多元兼容的職場環境，成為莘莘學子畢業後就職金融業首選。

　國泰金控訂定「集團層級職場培力藍圖」，以「重塑員工技能」、「升級員工技能」、「建構領導梯隊」與「形塑多元共融職場」四大主軸為核心，以完善的學習資源，協助員工在快速變動的市場中保持競爭力。透過年度主題式學習活動，建構集團跨領域知識交流平台，如「共享學堂」推動跨部門知識共享，鼓勵員工擔任講師、分享自身專業。「登峰講堂」邀請國內外專家分享趨勢觀點，引導員工吸收新知。

　國泰金控與子公司透過多元體驗計畫，支持新世代探索職涯、接軌職場，像是集團「CIP暑期實習計畫」每年吸引逾2,000人申請，其中約600名學生透過此計畫申請至國泰人壽實習，藉由專案實作累積內勤實務經驗；「業務菁英實習計畫」提供實際業務見習，累積近千名學子參與。

　金融科技應用方面，國泰人壽將AI視為推動企業轉型與人才升級的核心引擎，透過人才培育計畫及多元的線上學習資源，支持內外勤員工實現專業加值。已培育近500位具內部專業培訓課程認證的數據分析師，逾八成內勤員工完成GenAI實務課程。

　數位轉型驅動下，國泰產險除透過流程優化提升工作效率、思維轉變培養敏捷與彈性，亦透過積極發展數位工具，強化業務開發與服務競爭力。國泰產險長期深耕人才培育與建構幸福職場，結合AI數位轉型與多元培育制度，吸引各領域優秀人才加入。

國泰金控以「氣候、健康、培力」三大永續發展主軸，引領子公司發揮永續金融影響力，積極落實於日常營運中，永續成果再獲肯定。金管會第三屆永續金融評鑑結果2月26日出爐，國泰金控旗下國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券、國泰投信全數榮獲金融三業永續金融評鑑排名前25%，以具體行動全方位落實ESG，獲得主管機關肯定，未來將持續與產業鏈夥伴及利害關係人一起「BETTER TOGETHER共創更好」，逐步邁向2050淨零目標。

國泰人壽為連續三年榮獲永續金融評鑑前25%績優的壽險業者。國壽與全球51家機構共同簽署「貝倫投資人熱帶雨林聲明」，呼籲各國政府支持全球森林保護行動；旗下「旅行平安保險」與「帳戶型醫療終身保險」也通過 ISO 14068-1 碳中和管理標準，創下國內保險業里程碑。

國泰世華銀行攜手全球最大環境揭露組織CDP，協助企業了解碳盤查、氣候風險與揭露的重要性，支持中小企業打入國際永續供應鏈，繼2024年首創「永續績效連結薪轉」商品後，2025年再推出「中小企業永續金融夥伴專案」，以優惠誘因鼓勵企業落實減碳。

國泰產險為台灣首家自行遵循聯合國「永續保險原則（PSI）」之產險公司，推動綠色永續保險商品，為產險業第一家取得「碳標籤」標籤認證的公司。同時，運用保險核心職能「保險保障，損害防阻」，串聯核保、損防、再保及理賠服務整合資源。

國泰證券導入多項AI技術，包含啟用「仙股預警機制」；推出業界首創「AI庫存管家」，提供貼近個人投資需求的精準推播；結合集團小樹點生態圈，推出台股定期定額投資折抵服務。

國泰投信透過CARE低碳轉型計畫，協助投資經理人即時且全面掌握永續風險與機會，同時，依據獨創的CathayQE議合量化指標，鼓勵被投資企業訂定低碳轉型及氣候調適計畫；亦推出具永續主題的高股息ETF，深獲投資人肯定。

國泰金控以「氣候、健康、培力」三大永續發展主軸，引領子公司發揮永續金融影響力，積極落實於日常營運中，永續成果再獲肯定。金管會第三屆永續金融評鑑結果26日出爐，國泰金控旗下國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券、國泰投信全數榮獲金融三業永續金融評鑑排名前25％，以具體行動全方位落實ESG，獲得主管機關肯定，未來將持續與產業鏈夥伴及利害關係人一起「BETTER TOGETHER共創更好」，逐步邁向2050淨零目標。

　國泰人壽為全台連三年榮獲永續金融評鑑前25％績優的壽險業者。在氣候變遷方面，國壽與全球51家機構共同簽署「貝倫投資人熱帶雨林聲明」，呼籲各國政府支持全球森林保護行動；旗下「旅行平安保險」與「帳戶型醫療終身保險」也通過ISO 14068-1碳中和管理標準，創下國內保險業里程碑。

　國泰世華銀行積極推動低碳轉型，持續攜手全球最大環境揭露組織CDP，協助企業了解碳盤查、氣候風險與揭露的重要性，支持中小企業打入國際永續供應鏈，繼2024年打造全台首創「永續績效連結薪轉」商品後，2025年再推出「中小企業永續金融夥伴專案」，以優惠誘因鼓勵企業落實減碳。

　國泰產險連兩屆入選永續金融評鑑前25％。國泰產險不僅是台灣首家自行遵循聯合國「永續保險原則（PSI）」之產險公司，更是產險業第一家取得「碳標籤」標籤認證的公司。

　國泰證券以數位創新驅動永續發展，成果再度獲得永續金融評鑑肯定。在智慧服務方面，國泰證券導入多項AI技術，包含啟用「仙股預警機制」，協助客戶強化反詐騙防護。

　國泰投信憑藉完善的永續治理架構、具體可衡量的永續成果及對金融永續政策的積極回應，榮獲第三屆永續金融評鑑證券投信業排名前25％的肯定，展現推動永續轉型與責任投資上的領導地位。

　　金管會統計，今年1月網路投保的保費收入5.73億元，較去年同期成長1.38億元或31.72％，件數82.8萬件、年成長20.24萬件或32.35 ％。保險局副局長陳清源分析，保費及件數明顯成長，主要是國人出國需求增加，旅行平安險、旅遊不便險跟著增加，且許多民眾透過網路投保旅平險、不便險的結果。

　　觀察1月網路投保，壽險11.5萬件、產險71.31萬件，壽險保費收入 0.54億元、產險保費收入5.19億元。金管會指出，因應金融科技的發展，金管會持續推動網路投保與網路保險服務，並開放保險業與異業合作辦理網路投保業務。

　　1月產險業前三大最熱銷險種，第一名即旅綜險（含旅遊不便險） 17.2萬件、保費收入1.17億元；第二名機車險15萬件、保費收入1.5 億元；第三名旅綜險附加的實支實付型傷害醫療保險10.69萬件、保費收入0.13億元。

　　壽險業前三大最熱銷險種，第一名為旅行平安保險3.68萬件、保費收入0.12億元；第二名為旅行平安保險附加的海外突發疾病醫療健康保險3.63萬件、保費收入0.11億元；第三名為旅行平安保險附加的實支實付型傷害醫療保險3.03萬件、保費收入0.04億元。

　　網路投保1月產、壽險銷售最好的前三名，壽險為國泰人壽、富邦人壽、台灣人壽，產險為富邦產險、新安東京海上產險、國泰產險。

　　陳清源表示，目前已有許多保險商品可透過網路方式投保，鼓勵消費者善用網路方式投保或申請保險服務，在不受空間與時間限制下，檢視自身保障需求，選擇適合的保險商品以補足保障缺口及獲得所需的保險服務。提醒消費者投保前應瀏覽網頁的保險商品說明及保單條款，充分瞭解保險商品內容，避免因認知不同衍生爭議。

　國泰產險因應世界棒球經典賽及春季旅遊熱潮，提醒民眾出國前應 妥善規劃旅
遊險，確保旅程安心，經典賽於3月5日在東京開打，吸引 大量台灣球迷赴日，旅
遊需求同步攀升，國泰產險推薦「海外福運型 」方案，保障涵蓋意外身故、傷害
醫療、海外突發疾病醫療等旅客最 關心的項目，全面守護旅途風險。

　　該方案亮點在於旅行不便保障，包括班機延誤、旅程更改、行李延 誤、信用
卡盜用、現金竊盜等補償，協助旅客在行程受阻時獲得實質 支持，若旅客在日本
因意外或疾病住院，國泰產險合作夥伴「聯合國 際救援公司」可直接代墊住院醫
療費用，減輕緊急時的經濟壓力，打 造「人不在台灣、保障仍相伴」的安心旅
程。

　　國泰產險提醒，旅遊險應至少提前一天投保，並妥善保存保單資訊 ，以便快
速查詢理賠文件，24小時海外急難救助專線更是出國必備的 重要資訊。

　　隨著旅客湧入東京，加上人潮擁擠、行程緊湊及氣候變化，旅途風 險升高。
國泰產險呼籲，無論是球迷朝聖、親子旅行或好友出遊，投 保旅遊險都是旅程最
堅強的後盾，確保旅途中每個瞬間都安心愉快。

隨國人出國旅遊熱潮全面回溫，2025年旅遊平安保險（旅平險）市 場規模大幅
擴張。據產險公司資料、保發中心統計，2025年旅平險整 體簽單保費首度站上
百億元大關，較2024年全年成長率逾三成，顯示 旅遊需求復甦與保障意識同步
提升。

　　從承保件數來看，2025年全年旅綜險投保件數達5,135萬件，較20 24年的
4,503萬件增加約14％，整體已付賠款為19.5億元，較去年小 幅增加，但因保費
基礎明顯放大，全年平均損失率較2024年下降四個 百分點，承保結構明顯改
善。

　　市場排名觀察，2025年旅綜險簽單保費前三大分別是富邦產、國泰 產及南
山產，前三大公司合計市占率逾六成。值得注意的是，中型業 者成長動能更為
突出。 華南產險保費成長率近100％、美商安達產險 保費年增61％，台產年增
61％，泰安產險年增55％及旺旺友聯產險成 長52％，顯示各家產險都奮力向前
力推旅綜險。部分公司在班機延誤 定額理賠、突發疾病醫療與海外急難救助服
務升級下，成功帶動保費 放量。

　　這些旅綜險去年成長率逾55％的產險公司近期持續推出新服務如旺 旺友聯
產險就攜手本土聯合國際救援（UIA）提供24小時台灣語系海 外急難救援；美
商安達產險就鎖定高醫療費市場將海外急難援助額度 最高12萬美元；台灣產險
網路投保日本旅平險並提供安心CARE跨國醫 療諮詢服務；泰安產險特定專案
依照旅遊不同地區設有差異化保額， 醫療費用較昂貴的美加地區則高達540萬
元。華南產近期也升級旅綜 險保障，其中特別加碼服務包括日韓旅遊醫療轉
送、IC Care線上醫 療諮詢以及有兒童專屬方案。

　　觀察理賠案件數，2025年全年理賠件數22.7萬件，較2024年的20. 3萬件增
加約11％，與出國人次同步成長，但理賠增幅低於保費成長 幅度，使損失率呈
現改善。

　　產險業分析，2025年旅平險市場呈現三大趨勢：第一，保費規模突 破百億
元，將進入另一個成熟成長階段；第二，商品設計朝高額醫療 、定額型不便險
與數位投保便利化發展；第三，競爭焦點由價格轉向 服務差異與理賠效率，尤
其在2026年第二季旅行不便險有新規定之後 ，保障、服務差異及投保或理賠效
率將更加重要。

　　產險業在2025年交出亮眼獲利成績單之際，也同步加快商品與服務創新腳步。觀察近一年市場動態，多家產險公司接連布局多檔創新或升級型保單，保障場景涵蓋電動載具、居家照護、旅遊、寵物、高齡輔具乃至公共安全與數位資產。

　　除明台產險在近日推出「微型住宅綠能動產綜合保險」以及新安東京海上產險推出業界首張導入外溢機制的住宅火災保險附加條款外，近一年來各產險公司亦持續推出更貼近保戶需求的商品設計，或透過服務升級補足既有保障缺口。

　　在多檔創新商品布局上，富邦產險表現最為全面。富邦產在2025年推出微型電動二輪車專屬的「微e守護」專案，整合第三人責任、駕駛人傷害與法律費用保障外，也因應電動機車電池採租賃制度，推出「租賃電池損失責任保險」，補足車主未持有電池所有權卻須承擔賠償責任的實務風險。

　　此外，富邦亦攜手智慧停車平台，推出以停車時間計費的碎片型汽車停車保障，並針對居家事故推出「家倍安心」專案，納入住院後看護、復健與輔具費用補償；近期更首度將「健康檢測服務」納入癌症保單權益，透過與健康檢測機構合作，協助保戶由被動治療走向主動健康管理。

　　國泰產險則聚焦高齡化與客製化旅遊需求，推出全台首張電動行動輔具綜合保險，專為電動輪椅、電動代步車等輔具設計，提供意外損壞維修與第三人責任保障，降低高齡與身心障礙族群的使用風險。

　　另在海外旅遊險方面，國泰亦推出多元附加保障，包括「寵物寄宿延長補償」、「特殊活動取消慰問」與「租車事故保險」等，其中「寵物寄宿延長補償」更屬業界首創，協助飼主因突發事故滯留海外時，減輕毛孩寄宿費用的額外負擔。

　　值得注意的是，產險創新亦首度明確跨入數位資產保障領域。和泰產險配合金管會推動虛擬資產監理制度，推出「虛擬資產託管保單」，首度承保數位資產與私鑰管理風險，同時涵蓋冷錢包實體損害，及熱、冷錢包可能遭遇的內外部數位犯罪，補足傳統金融保險未能涵蓋的保障缺口。

金管會昨（3）日公布統計，2025年網路投保總件數約973.8萬件，新契約保費收入約631億元，年增率均有16%高成長。其中更有約46%、449萬件都是由旅平險與旅綜險貢獻，顯示國人2025年旅遊熱，推升了網路投保業績。

其中，產險業仍是網路投保主力，全年投保件數844.3萬件，占整體近九成，保費收入568.8億元，年增17%，量價成長動能明顯。

從前三大最賣險種來看，產險業前三大商品全數與旅遊及交通相關，其中「旅遊綜合險（含旅遊不便險）」大賣193.5萬件，居產壽險業熱銷件數冠軍，反映疫後旅遊熱潮持續推升即時、短期保障需求。

機車保險及旅綜險附加傷害醫療險分居二、三，顯示網路投保高度集中高頻、標準化商品。

壽險業方面，2025年網路投保件數約129.5萬件，年增27.4%，增幅高於產險；但保費收入僅62.2億元，年增10.7%，顯示壽險網路投保仍以小額、短年期商品為主，對整體保費貢獻有限。

壽險最賣險種，同樣以旅平險及其附加醫療保障為主，顯示消費者仍偏好「即買即用」型保險，長年期壽險商品尚未成為網路主流。

在公司排名上，壽險網路投保保費收入前三大為國泰人壽、富邦人壽與凱基人壽；產險則由富邦、新安東京海上及國泰產險領先，市場集中度仍高。

政策推動與氣候風險升溫的雙重影響下，國內農業保險市場持續快速擴張。產險業統計顯示，2025年前11月農業保險簽單保費已經突破2.3億元、年增逾2倍，但是理賠金額同步放大，整體賠款率高於130％，顯示農業保險在規模成長的同時，氣候風險壓力明顯浮現。

政策補助持續挹注、農業經營者風險意識提升，帶動農業保險於2025年維持高速成長。據產險業最新統計，2025年前11月農業保險簽單保費達2.38億元，較2024年同期的7,768萬元大幅成長207％，承保件數亦同步增加，反映農業保險滲透率持續提升。

從市場結構觀察，農業保險承保仍呈高度集中。明台產險以前11月簽單保費1.58億元、市占率逾65％穩居市場龍頭，承保件數達2,432件；富邦產險簽單保費0.546億元、市占率22.9％居次。前二大業者合計市占接近9成，其餘產險公司承保規模相對有限，顯示市場集中度仍高。

不過，隨著承保規模快速放大，理賠壓力亦同步升溫。依統計資料顯示，2025年前11月農業保險已決賠款金額達3.33億元，明顯高於同期保費收入，整體賠款率達139.5％，反映2025年極端氣候事件對農業生產造成顯著衝擊。

個別公司表現差異亦相當明顯。明台產險前11月已決賠款2.17億元，賠款率達137.39％；富邦產險賠款率亦高達153.83％。部分承保規模較小的業者，因單一重大災損案件即對整體數據產生放大效果，例如國泰產險承保簽單保費僅38.4萬元，已決賠款金額卻達522.8萬元，賠款率高達1,362％。

產險業者指出，農業保險具高度政策性與公益性，短期內難以單以商業保險損益標準衡量，不過，損率高的農業保單項目，今年費率會略提高。在極端氣候事件發生頻率與強度持續升高的背景下，未來農業保險的可持續經營，將更仰賴再保險機制分散風險，以及作物別、區域別風險的精細化定價，並導入氣候與產量資料模型，以強化承保與風險管理能力。