壽險業配息潮回來了。金管會昨（2）日統計，目前已有七家壽險公司申請發放現金股息，其中富邦人壽、合庫人壽及保誠人壽已獲核准，合計配息150.39億元。若其餘四家順利過關，今年壽險業配息總額有機會衝上500億元大關，挑戰史上次高紀錄。

目前已核准的三家公司中，富邦人壽配發114.2億元最多，合庫人壽配發6.19億元，保誠人壽配發30億元，金管會均依業者申報金額全數核准，未進行調整。富邦金控昨日代子公司富邦人壽發布重大訊息指出，董事會決議通過發放現金股利114.2億元予母公司富邦金控，並已取得主管機關核准函。

其餘仍在審核中的業者包括國泰人壽、台灣人壽、凱基人壽及安聯人壽。其中，國壽董事會已通過配發175.8億元，台壽擬配發85.99億元。若加計已核准的三家公司，五家壽險合計配息規模已達412.18億元。

值得注意的是，國壽與台壽皆是睽違近四年後再度恢復配息。

市場認為，這代表壽險業歷經升息循環、資本市場波動及新制接軌準備後，資本壓力已逐步舒緩，獲利與資本體質明顯改善。

市場預估，若剩餘申請案全數獲准，今年壽險業配息規模有機會逼近500億元，僅次於2022年創下的561.6億元歷史高峰，可望改寫史上第二高紀錄。

若以壽險業2025年稅後純益1,808.22億元估算，配息規模達500億元時，盈餘分配率將接近28%，創近年新高，也顯示業者在維持資本水位之餘，開始恢復對股東的現金回饋能力。

　金管會3月預告擴大設置資訊安全長範圍，並調降門檻，由前一年度資產規模達1兆元，下調為3,000億元，增加設置標準為前一年網路投保保費收入達5億元。這次新增七家需新設立資安長，包含四家壽險及三家產險。經預告後近期定案，增訂緩衝期過渡規定，增設緩衝期至2027年12月31日前完成。

　　保險局副局長蔡火炎指出，目前已有12家保險業者設置資訊安全長，這次擴大設置範圍，預計有七家須配合增設，將有助保險業資安防護集體升級。由於經預告後，外界建議增訂實施緩衝期間，主要是近年各界對資訊安全專業人才需求殷切，且保險業資訊安全人員尚須具備相當程度保險專業，這項調整並涉及保險業組織調整、作業流程建立及相關資安教育訓練等配套措施，為利於保險業者循序完成制度建置，增訂緩衝期至2027年12月31日。

　　目前壽險符合原先條件，且已設置資安長包含國泰、南山、富邦、台壽、新光、凱基、三商美邦、全球，自願設立的有台銀、元大、中華郵政，產險原先自願設立有兆豐產險，合計共12家。

　　新增需設置、符合資產規模3,000億元的壽險公司，包括遠雄、安聯、保誠、宏泰四家，符合網路投保保費收入5億元的都是產險公司，有富邦、新安東京海上、國泰世紀產三家。

　　蔡火炎表示，之前召開公聽會，與壽險公會、產險公會溝通，這次增訂緩衝期，後續會追蹤設置情形。2022年12月發布金融資安行動方案2.0，推動資產或資本達一定規模或電子交易達一定比例者，擴大其設置資訊安全長範圍，這次為進一步推動相關措施，及考量近年保險業數位化程度加速，相應的資訊安全機制需予以強化，確保保險業在快速數位化的環境中保持競爭力，因此規劃推動修法。

　　這次修正重點包含擴大保險業資訊安全長與獨立行使職權的資訊安全專責單位的設置範圍，並明定資訊安全長的權責。

　　另外，增訂資訊人員每年應受訓時數，同時明定資訊安全專責單位的權責。

隨著高齡化社會來臨，加上整體經濟環境充滿不確定性，女性在思考退休這件事時，變得比以往更加務實，也更有感壓力。根據《保誠人壽2025年退休大調查》顯示，女性在退休規劃上普遍呈現「期待與焦慮並存」的狀態，既希望擁有穩定安心的退休生活，同時又擔心退休金是否足夠支應未來開銷。

調查顯示，女性期望準備的退休金總額平均為1,543萬元，較2024年增加25萬元，顯示女性對退休資金需求的認知逐漸提高。然而，在退休生活開支預期上，女性對退休後每月生活費卻從2023年的33,874元降至2025年的32,991元，為三年來最低。這反映出在通膨與經濟環境變動下，女性對未來生活支出的態度趨於保守，也顯示對退休生活品質的不確定感逐漸增加。

而在退休時間規劃方面，女性平均期望退休年齡為60.2歲，而且有超過三成的女性表示對退休規劃感到壓力偏大，並坦言可能需要延後退休。為了讓女性退休後能過著「生活簡樸、衣食無虞」的日子，建議用四步驟充分準備。

第一步：提早開始，比存多少更重要。調查發現，女性開始規劃退休的平均年齡已延後至42.2歲，且每月投入金額下降至13,267元。建議即使金額不大，及早啟動、持續累積，才是關鍵。

第二步：掌握大額風險，先補保障缺口。女性最擔心的退休支出，第一名是「個人醫療費用」（66.8%），其次是「家人醫療費用」（47.6%）。這代表醫療與長照風險，是潛在影響退休計畫的因素。建議可優先檢視重大疾病、特定傷病及長照保障，避免突發支出影響整體家庭以及個人財務。

第三步：穩健配置，兼顧成長與安全。目前近六成女性偏好低風險理財工具，如存款、保險與股票等，顯示整體趨於保守。建議可透過多元配置分散風險，例如利用具保障功能的分紅保單，除了提供終身壽險保障，並依條款有機會分配紅利，兼顧穩定與財務韌性。

第四步：退休不只是「夠用」，還要「好好生活」。除了醫療與基本開銷，仍有40.5%的女性期待保留旅遊與娛樂支出。代表退休不只是生存，更是生活。提早規劃，才能在未來保有選擇權。

整體而言，女性在退休規劃上展現出更高的風險意識與財務自覺，但也同時面臨家庭責任與資源分配的壓力。隨著女性平均壽命延長，應趁未婚或孩子尚小時盡早建立長期規劃，透過多元且穩健的工具逐步累積資源，並完善醫療保障，確保退休生活不僅「存得夠」，更能「過得安心」。（本文由保誠人壽客戶暨行銷長陳苒芊提供，記者戴玉翔採訪整理）

分紅保單熱銷，也讓愈來愈多家壽險公司加入市場，搶食大餅。截至目前共有七家壽險公司，包含富邦人壽、保誠人壽、法國巴黎人壽、安達人壽、凱基人壽、新光人壽及台灣人壽推出分紅保單，而各家壽險2026年紅利宣告相繼出爐，最高達120%。

分紅保單的「紅利實現率」是指當年度實際發放紅利金額（保額）與最可能紅利金額（保額）的比例。分紅保單的紅利來源主要來自公司經營分紅保單的利潤，公司依實際經營結果進行評估，並考量可持續性（清償能力）、可負擔性與平穩性原則，決定年度紅利金額與實現率。

保誠人壽宣布，董事會已核准2026年紅利宣告，過去13年所銷售的分紅保單，皆維持在100%中分紅以上優異水準；2025年全球經濟成長動能趨緩且有諸多政治不確定性，但受益於貨幣政策轉趨寬鬆及科技創新需求等正面因素，股債市價格普遍收高，加上保誠人壽持續紀律性的控管匯率等風險，分紅帳戶報酬持續穩健，部分保單分紅更達120%。

富邦人壽目前市面上銷售中的分紅保單商品超過30檔，今年截至3月底，該公司分紅保單較去年同期成長近三成，累計新契約保費收入超過250億元，為業界之冠。

富邦人壽亦宣布分紅商品2026年紅利分配，受益於投資績效得宜，分紅保單帳戶表現穩健，使富邦人壽連續十四年旗下分紅保單的紅利實現率皆達100%（含）最可能紅利金額以上，部分分紅保單年度紅利更達115%最可能紅利金額。

凱基人壽指出，凱基人壽愛分享終身保險定期給付型今年已首度紅利宣告，採中分紅的110％進行發放，超越預期水準；過去16年也持續維持100％中分紅實現率，展現長期穩健的操盤實力。

法巴人壽2023年正式開賣分紅保單，至今已累計推出七張分紅保單。其今年首度對外公告分紅保單的紅利實現率，此次公告涵蓋四張分紅保單，在本次分紅年度均達成100%以上、最高達105%之紅利實現率水準，相關紅利將依各保單條款分配與給付。

安達人壽同樣自2023年起推出分紅保單，目前可銷售分紅保單達11張，安達人壽董事會核准2026年所有分紅商品的紅利宣告，達到100％中分紅水準，充分展現分紅帳戶的經營成果。

而台灣分紅保單市場即將迎來新的挑戰者，安聯人壽宣布最快今年7月推出首張分紅保單，規劃先透過銀行銷售通路試水溫。

強化離島地區保險服務量能，永達保險經紀人正式進軍菊島澎湖，日前舉行澎湖通訊處開幕茶會，由業務協理謝允涵及業務籌備協理蔡巧嫻夫妻檔攜手，以「在地人服務在地人」的經營精神，提供更貼近當地需求的服務模式。開幕當日包含立委楊曜、澎湖縣政府警察局局長林樹國、全球人壽、保誠人壽、元大人壽、新光人壽、遠雄人壽、台灣人壽、法國巴黎人壽、凱基人壽、友邦人壽、富邦產物、國泰產物、明台產物、新光產物、台灣產物等保險公司代表皆到場祝賀，分享永達深耕離島的重要里程碑。

董事長吳文永表示，永達保經成立25年來，全台服務據點近30處，此次首度在離島設立通訊處，希望透過專業團隊進駐，讓在地民眾也能享有與本島同步的高品質保險服務，落實在地化的關懷服務，協助更多家庭藉由保險商品來規避風險，此舉更是企業深耕在地、回饋鄉里的長期承諾。澎湖長期面臨資源相對不足的挑戰，永達落實ESG企業責任，捐助澎湖包括復康巴士、電動代步車、弱勢及家庭急難救助金及喪葬補助經費、清寒獎助學金等，長期關懷對象涵蓋獨居老人、清寒家庭與兒童，透過資源挹注與行動服務，協助提升在地生活品質。

展望未來，永達第一個離島通訊處-澎湖通訊處在MDRT夫妻檔-謝允涵、蔡巧嫻的帶領之下，將持續深化在地服務網絡，結合專業保險規劃與數位工具，提升離島的服務可近性，更將持續以專業為本、以人為核心，陪伴更多家庭穩健前行，讓保障與關懷在每一個角落扎根。

　台灣正式邁入超高齡社會，高齡人口快速增加，使退休與長期照護議題成為全民關注焦點。根據內政部統計，截至2026年2月，65歲以上人口占比已突破20％，等同每5人中就有1位是高齡者；同時衛福部資料顯示，國內65歲以上長者失智症盛行率約7.99％，其中以阿茲海默氏症占比最高。面對人口老化與疾病風險升高，保險業者指出，透過壽險、長照與年金等多元工具的整合規劃，有助於民眾建立穩健的退休保障架構，讓老年生活更有品質與尊嚴。

　　隨著家庭型態改變，許多40至50歲族群同時面臨照顧父母與扶養子女的雙重責任，成為典型「三明治族」。保誠人壽表示，此族群對長照風險感受最深，也更容易意識到提前規劃的重要。以長照支出為例，家庭照顧者關懷總會調查指出，家中若有長照需求者，每月平均照顧費用已突破2萬元，若加計醫療耗材、看護費與輔具等支出，整體費用可能達3萬至8萬元不等。

　　壽險業者近年積極推出結合壽險與長照保障的商品設計，協助民眾在疾病或失能初期即可獲得一筆資金，支應醫療與照護費用，同時保留資產傳承功能。例如「保誠人壽享扶利終身壽險（定額給付型）」為台幣英式分紅綜合險，提供3年與6年兩種繳費年期，最低50萬新臺幣即可投保。不僅有助於資產傳承，也能幫助分散與緩衝老年風險。

　　衛福部資料顯示，2024年國人平均壽命已達80.77歲，其中女性更達84.30歲；依勞保統計，國人平均請領老年年金年齡約61.42歲，意味著退休後可能需面對長達20年以上的生活支出。

　　近年市場上也出現整合投資與保障功能的年金與壽險規劃工具，提供更具彈性的資金運用模式。例如安達人壽推出「智富贏家專案」，涵蓋變額年金保險、外幣變額年金保險、變額萬能壽險及外幣變額萬能壽險等多元商品，並自保單年度第3年起免收解約費用，使資金調度更具彈性，讓客戶在做退休規劃時保有更充分的自主性。此外，透過定期累積資產，並於65歲至80歲間選擇年金給付開始時點，能為退休後建立另一筆可預期的現金流來源，提升生活穩定度。

　分紅保單夯，各家2026年紅利宣告相繼出爐，保誠人壽今年分紅維持100％，部分保單更達120％；去年重返分紅保單市場的凱基人壽，過去16年發行的分紅保單皆持續維持100％中分紅實現率，部份保單達110％。

　　保誠人壽近期宣布，董事會已核准2026年紅利宣告，過去13年所銷售的分紅保單，皆維持在100％中分紅以上優異水準；2025年全球經濟成長動能趨緩且有諸多政治不確定性，但受益於貨幣政策轉趨寬鬆及科技創新需求等正面因素，股債市價格普遍收高，加上持續紀律性的控管匯率等風險，分紅帳戶報酬持續穩健，部分保單分紅更達120 ％。

　　富邦人壽公告分紅商品2026年紅利分配最高達115％，整體分紅保單連續14年紅利實現率皆達100％以上水準，波動環境中持續為客戶打造穩健的資產核心，協助兼顧壽險保障、退休規劃與資產傳承需求。

　　富邦人壽目前銷售中的分紅保單超過30張，涵蓋保障型及儲蓄型，並提供以新台幣及美元計價分紅保單，繳費年期則包括短、中、長多種年期，協助客戶依不同人生階段，彈性規劃資產累積、財富傳承或退休金流。至3月底，分紅保單較去年同期成長近三成，累計銷售新契約超過250億元，居業界之冠。

　　凱基人壽指出，凱基人壽愛分享終身保險定期給付型今年已首度紅利宣告，採中分紅的110％進行發放，超越預期水準；過去16年也持續維持100％中分紅實現率，展現長期穩健的操盤實力。

　　分紅保單的紅利實現率100％，指保險公司實際發放的紅利金額，達到當初銷售建議書上所預估的最可能紅利金額（通常為中分紅水準），也意謂保險公司經營績效達到預期，保戶獲得預期中的收益；同理，紅利實現率110％則代表經營績效超越預期，保戶也因此享有更豐厚的紅利回饋。

保誠人壽宣布，董事會已核准2026年紅利宣告，過去13年所銷售的分紅保單，皆維持在100%中分紅以上優異水準；2025年全球經濟成長動能趨緩且有諸多政治不確定性，但受益於貨幣政策轉趨寬鬆及科技創新需求等正面因素，股債市價格普遍收高，加上保誠人壽持續紀律性的控管匯率等風險，分紅帳戶報酬持續穩健，部分保單分紅更達120%。

保險承諾的核心，在於以穩健經營穿越市場波動。2026年接軌台灣新會計制度IFRS17後，保誠人壽淨值比仍維持在高於監理要求的水準，展現穩健的經營能力並支持長期發展；同時，在台灣新一代清償能力制度下，面對更嚴謹的資本與風險衡量標準，該公司資本適足率亦遠高於監理要求的100%水準，充分展現雄厚資本、高度財務韌性與成熟風險管理能力，並以穩健財務落實守護客戶的承諾。

另外，保誠人壽為國內唯一獲得中華信評「twAAA」最高評級、且展望「穩定」的外商壽險公司，印證了嚴謹的公司治理與強健財務體質。保誠人壽將集團跨國的專業成熟度，全面落實於資產配置、風險管理與分紅保單經營策略中，堅持長期布局、拒絕短期投機，以最嚴謹的投資操作因應市場環境變化。每年的實際紅利分配，除了反映過去各項營運績效所累積的盈餘外，亦需以長期平穩的紅利分配政策，確保未來年度的保單紅利水準合乎平穩性原則，以謹慎投資及達成長期穩定分紅為目標。

保誠人壽也擁有多元通路，包含銀行、保經代，以及業界唯一結合專業顧問與遠距投保的「多媒體行銷服務」。同時發揮「以客為本」的精神，為業界唯一推出結合特定傷病、長期照顧及醫療保障的分紅綜合型保險，並長期深入了解客戶在不同人生階段的保險需求，推出各類如金流型、累積型及保障型的分紅保單，以滿足消費者在健康保障、子女教育、資產規劃與傳承及樂活退休，亦即「H.E.A.R.」四大面向的保險需求。

　保誠人壽宣布，董事會已核准2026年紅利宣告，過去13年所銷售的 分紅保單，
皆維持在100％中分紅以上之優異水準；2025年全球經濟 成長動能趨緩且有諸多
政治不確定性，但受益於貨幣政策轉趨寬鬆及 科技創新需求等正面因素，股債市
價格普遍收高，加上持續紀律性的 控管匯率等風險，分紅帳戶報酬持續穩健，部
分保單分紅更達120％ 。

　　2026年接軌台灣新會計制度IFRS17後，保誠人壽淨值比仍維持在高 於監理要
求的水準，展現穩健的經營能力並支持長期發展；同時，在 台灣新一代清償能力
制度下，面對更嚴謹的資本與風險衡量標準，保 誠人壽資本適足率亦遠高於監理
要求之100％水準，充分展現雄厚資 本、高度財務韌性與成熟風險管理能力，守
護客戶的承諾。

　　保誠人壽為國內唯一獲得中華信評「twAAA」最高評級、且展望「 穩定」的
外商壽險，印證嚴謹的公司治理與強健財務體質。將集團跨 國專業成熟度，全面
落實於資產配置、風險管理與分紅保單經營策略 中，堅持長期布局、拒絕短期投
機，以最嚴謹的投資操作因應市場變 化。每年實際紅利分配，除反映過去各項營
運績效所累積的盈餘，也 需以長期平穩的紅利分配政策，確保未來年度的保單紅
利水準合乎平 穩性原則，以謹慎投資及達成長期穩定分紅為目標。

　　保誠人壽也擁有多元通路，包含銀行、保經代及業界唯一結合專業 顧問與遠
距投保的多媒體行銷服務。同時發揮以客為本的精神，為業 界唯一推出結合特定
傷病、長期照顧及醫療保障的分紅綜合型保險， 並長期深入了解客戶在不同人生
階段的保險需求，推出各類如金流型 、累積型及保障型的分紅保單，以滿足消費
在健康保障、子女教育、 資產規劃與傳承及樂活退休，即「H.E.A.R.」四大面向
保險需求。

民眾網路投保將更簡單、保障也升級。金管會昨（30）日修正「保險業辦理電子商務應注意事項」，一口氣鬆綁三大項目，包括服務全面開放、拉高旅平險醫療保額、創新投保快速上路，並放寬數位保險公司限制，5月起全面放行。

此舉宣告網路投保從「管制導向」轉向「原則開放」，對民眾來說，投保將更具彈性、保障更到位，也替數位保險公司發展全面鋪路。

這次最大變革是，網路投保服務項目由過去「正面表列」改為「負面列舉」。未來原則全面開放，僅針對少數高風險情境設限，例如要保人與被保險人不同且涉及他人意思表示時，仍維持限制。

保險局副局長陳清源說，過去採「正面表列」，是擔心難以確認保戶意思表示的考量；但隨數位身分驗證機制成熟，多數操作已可確認為本人，風險可控，因此鬆綁限制。

其次，這也是替即將上路的數位保險公司鋪路，避免制度過度箝制線上發展，使數位保險公司業務發展受限。

團險部分同步放寬，若保費由被保險人全額負擔，未來可自行透過網路辦理查詢、資料變更等服務，提升使用便利性。

第二大鬆綁是，提高旅平險附加實支型意外醫療、海外突發疾病醫療險的保額。

目前規定，醫療險須附加於壽險主約，且保額多限制在主約10%，僅赴申根國家如歐洲可提高到20%；新制上路後，一律放寬到30%，不再區分地區。

陳清源舉例，當壽險主約500萬元時，過去醫療險限10%、即最高只有50萬元保額，新制可提高到30%、150萬元。此舉是考量海外醫療費用高昂，拉高醫療險保額，可讓保障更貼近實際需求。

18歲以下的未成年族群，保障也同步拉高。現行因身故保額限制，連帶壓縮醫療險額度，新制改採定額120萬元，大幅提升保障水準。

第三項鬆綁鎖定創新業務模式。未來試辦成功的案件，經保險公會訂定自律規範後，其他業者即可比照辦理，不再逐案核准，加速創新服務擴散。

以保誠人壽與台灣大車隊合作為例，民眾透過App叫車時，可同步選擇投保，保費直接隨車資扣款，提升投保便利性。

此外，金管會也放寬數位保險公司初期限制，開業一年內只要取得資安與個資認證，即可開辦網路投保業務，協助新型業者快速切入市場。

市場指出，此波鬆綁從服務、商品到制度全面推進，在風險可控前提下，讓投保更簡單、保障更充足，也為保險業數位轉型開啟新一波成長動能。

　數位生活型態改變，用眼時間大幅拉長，帶動眼睛健康風險升溫，國內壽險業者近年積極布局眼疾保障商品，相關保單逐步成形，市場競爭態勢升溫。目前包括國泰人壽、安達人壽、保誠人壽、元大人壽及臺銀人壽及南山等六家業者，均已推出眼睛險或相關保障方案，並透過保障設計差異化搶攻保戶需求。

　　眼睛險保障內容多針對白內障、黃斑部病變、視網膜剝離、青光眼等重大眼疾手術。而觀察各家險種特色，例如國泰人壽有外溢保單特色，南山則是結合特定保障組合。

　　國泰人壽延續2022年眼睛險經驗，推出「睛彩人生PLUS手術醫療健康保險附約（外溢型）」，聚焦中壯年及高齡族群，提供四大眼疾手術與特定處置保障，承保年齡介於40～70歲，並可保證續保至80歲。該商品結合「FitBack健康吧」機制，依會員等級提供最高3％保費折減。

　　南山人壽「網路投保iLike 3C特定保障商品組合」則主打超親切價格、特定手術保障、意外貼心守護等三大特色，且首年年繳保險費最低882元起，即可獲得特定手術保障及基本意外傷害保障，涵蓋眼部、脊椎、手部合計超過百項特定手術及特定處置。

　　安達人壽則以定期型商品切入，推出「安心護眼」定期健康保險，繳費年期分為10年與20年，涵蓋四大眼疾並提供多達40項手術及特定處置保障。單次手術最高可給付1倍保額，若同次進行雙眼手術，則分別視為兩次給付。另針對雙目失明風險提供最高15倍保額保障。

　　保誠人壽主打長年期保障，「睛元保」終身健康保險自滿周歲即可投保，保障年期最長至110歲，內容涵蓋眼睛手術、住院醫療及失明保障等五大項目，累計給付總額最高可達250倍，鎖定長期風險分散需求。

　　元大人壽推出「好視元滿」，保障至86歲，除涵蓋四大眼疾與雙目失明醫療保障外，若契約持續有效，期滿時另給付滿期保險金，兼顧保障與儲蓄功能。

　　臺銀人壽則以「睛好保保險」布局市場，提供四大眼疾相關保障，內容包括療養補貼、失明保障、保費豁免及身故保險金等，並設有滿期保險金機制，若被保險人於86歲保單周年日仍生存，即可領取滿期給付。

保誠人壽長期深耕高端客群市場，洞察高資產人士在資產傳承、家庭保障與長期規劃上的多元需求，推出比照私人銀行服務規格打造的保險方案「保誠人壽尊享」，提供更貼近高資產客戶需求的客製化保險產品與專屬服務。

保誠人壽總經理王慰慈表示，高資產人士對於「傳承」的定義，是將家庭價值、生活理念與對下一代照顧的延伸。資產傳承是一項高度個人化且愈趨複雜的規劃，除了須考量風險管理、稅務安排、家族結構與人生目標，也必須面對更多元且隱性的風險挑戰，唯有從家族財富的整體思維出發，系統性規劃資產配置與傳承安排，才能在多元風險與世代交替之中維持資產的穩定與韌性。「保誠人壽尊享」以風險管理的思維，協助高資產族群不只傳承資產，也傳承家的價值。

「保誠人壽尊享」以高度客製化為核心，在保單規劃、核保、理賠及日常的保戶服務，皆由專屬的個案經理一站式協助跟進保單進度。另外也結合跨領域專家團隊，在保險規劃中整合法規、財務、保障與傳承架構，為高資產客群量身打造全面且具策略性的專屬方案。

保誠人壽通路長蔡淵霖表示，保誠人壽的專業保險顧問（IC）及專家團隊在服務「保誠人壽尊享」客戶時，更能化身為銀行與通路夥伴的重要延伸，與通路團隊緊密合作，在高度重視隱私與信任的前提下，協助高資產客戶完成複雜且精緻的保障與傳承規劃，為通路夥伴提供強而有力的專業支援。

在產品方面，「保誠人壽尊享」保戶或其家族若有個人化商品需求，保誠人壽將提供保單客製的服務，根據保戶的資產規模、並分析風險屬性、資產結構與傳承目標，量身設計專屬保單。透過最貼近保戶和家族需求的個人化產品，保誠人壽將進一步協助高資產人士在保障、資產規劃與傳承之間取得平衡。

　　保誠人壽長期深耕高端客群市場，洞察高資產人士在資產傳承、家庭保障與長期規劃上的多元需求，推出比照私人銀行服務規格打造的保險方案「保誠人壽尊享」，提供更貼近高資產客戶需求的客製化保險產品與專屬服務。

　　保誠人壽總經理王慰慈表示，高資產人士對於「傳承」的定義，是將家庭價值、生活理念與對下一代照顧的延伸。資產傳承是一項高度個人化且愈趨複雜的規劃，除了須考量風險管理、稅務安排、家族結構與人生目標，也必須面對更多元且隱性的風險挑戰，唯有從家族財富的整體思維出發，系統性規劃資產配置與傳承安排，才能在多元風險與世代交替之中維持資產的穩定與韌性。「保誠人壽尊享」以風險管理的思維，協助高資產族群不只傳承資產，也傳承家的價值。

　　「保誠人壽尊享」以高度客製化為核心，在保單規劃、核保、理賠及日常的保戶服務，皆由專屬的個案經理一站式協助跟進保單進度。另外也結合跨領域專家團隊，在保險規劃中整合法規、財務、保障與傳承架構，為高資產客群量身打造全面且具策略性的專屬方案。

　　保誠人壽通路長蔡淵霖表示，保誠人壽的專業保險顧問（IC）及專家團隊在服務「保誠人壽尊享」客戶時，更能化身為銀行與通路夥伴的重要延伸，與通路團隊緊密合作，在高度重視隱私與信任的前提下，協助高資產客戶完成複雜且精緻的保障與傳承規劃，為通路夥伴提供強而有力的專業支援。

　　產品方面，「保誠人壽尊享」保戶或其家族若有個人化商品需求，保誠人壽將提供保單客製的服務，根據保戶的資產規模、並分析風險屬性、資產結構與傳承目標，量身設計專屬保單。透過最貼近保戶和家族需求的個人化產品，保誠人壽將進一步協助高資產人士在保障、資產規劃與傳承之間取得平衡。

　　隨著高齡化社會與經濟環境不確定性升高，女性對退休生活的規劃逐漸轉趨務實。據《保誠人壽2025年退休大調查》顯示，女性在退休規劃呈現期待與焦慮並存情況，一方面希望有穩定退休生活，一方面擔心退休金不足。

　　調查顯示，女性期望準備退休金平均達1,543萬元，較2024年增25 萬元，顯示對退休資金需求認知逐步提高。退休生活費預期方面，女性對退休後每月生活費估計反而下降，從2023年的33,874元降至202 5年的32,991元，創三年新低。女性平均期望退休年齡為60.2歲，為近三年首度延後；同時有36.8％女性表示對退休規劃感到壓力偏大，比男性高4.5個百分點，另有32.1％認為未來可能要延後退休，顯示女性對退休準備仍存在不小壓力。

　　調查指出，65.1％女性希望退休後能過著「生活簡樸、衣食無虞」生活，僅8.2％表示願意透過降低生活品質來因應退休支出，顯示女性更重視退休生活的基本穩定。退休後可能大額支出，個人醫療費用是女性最擔憂的項目，占66.8％，其次為家人醫療費用47.6％。旅遊與娛樂支出比率達40.5％，高於男性5.7％，顯示女性在重視健康與家庭保障之餘，也期待退休後仍能適度享受生活。

　　女性開始規劃退休金的平均年齡已延後至42.2歲，較前一年增加1 .1歲；每月投入退休準備金額約13,267元，降至三年低點。

　　理財工具方面，近六成女性偏好低風險與固定收益型工具，包括股票、台外幣存款及保險商品，顯示女性退休規劃多採取穩健配置策略。保誠人壽建議，隨女性平均壽命延長，應及早建立長期退休規劃，透過多元理財工具逐步累積資產，同時完善醫療與長照保障，降低未來醫療支出對家庭財務衝擊，確保退休生活不僅資金充足，也能安心無虞。

　　金管會要求壽險、產險納入適用IFRS永續揭露準則，並分階段實施。首先，資本額達100億元以上者，共14家在2027年起要揭露2026年會計年度資訊，並需要在公開資訊中揭露會影響企業短中長期的現金流量、造成融資能力、資本成本ESG風險與機會的資訊。

　　接下來，2027年會計年度有八家、2028年會計年度有十家要揭露，另外有11家排除適用。

　　保險局副局長陳清源指出，這次修法主要是為增加保險業永續相關財務資訊的可比較性，及提升投資人的信賴、引導永續資金投入，並加速我國企業永續轉型及淨零承諾。而接軌IFRS永續揭露準則可降低漂綠、提升國際能見度、引導永續資金投融資，及加速企業的永續轉型及帶動供應鏈減碳。

　　陳清源指出，第一階段上市櫃保險業為三商美邦人壽，母公司為金控則有富邦人壽、新光人壽、國泰人壽、台灣人壽、凱基人壽、臺銀人壽、元大人壽、合庫人壽、第一金人壽、兆豐產險、富邦產險、華南產險、國泰世紀產險。整體共14家，包含壽險十家、產險四家。

　　第二階段上市櫃保險業有中央再保險、母公司為上市櫃公司或金控的保險業則有和泰產險。非屬此兩類的則有南山人壽、遠雄人壽、保誠人壽、安聯人壽、全球人壽、新安東京海上產險。整體共八家，含壽險五家、產險二家、再保一家。

　　第三階段上市櫃保險業有臺灣產險、新光產險、第一產險、旺旺友聯產險，母公司為上市櫃公司或金控的保險業則無，非屬此兩類的則有宏泰人壽、安達國際人壽、泰安產險、明台產險、南山產險、中國信託產險。整體共十家，含壽險二家、產險八家。

為鼓勵金融機構持續創新，金管會2023年10月大幅放寬金融業可進行的業務試辦範圍，2025年金管會共核准32件試辦案件，創歷年新高，其中有三大創新案件聚焦普惠金融，包含玉山銀行的「Proxy Income 財力模型評估」提供信用小白貸款機會，富邦產險推出「汽車停車保障保險異業合作」，保誠人壽則與台灣大車隊合作「計程車搭乘隨身險業務」。

金管會創新處處長林羲聖指出，去年試辦案件共32件，其中，銀行局共15件、保險局11件、證期局六件，試辦業務由業者自行評估試辦期間，並向各局申請。

金管會邀集其中三項試辦案業者說明。玉山銀行自2024年9月啟動Proxy Income財力模型評估，主要解決無固定薪資、非典型工作者或信用小白過往難以向銀行借款的痛點，透過大數據整合客戶的基本資料、銀行往來紀錄、過往收入及主計處根據各行業的薪資統計數據，協助其取得信貸，截至去年11月止，申貸主力族群集中於20～40歲年齡層，受理申請件數逾8,000件，核貸件數約400件，平均核貸金額約20萬元，總貸款量逾8,000萬元。

富邦產險的汽車停車保障保險與USPACE合作，針對停車場常見的六大風險設計保障，包含車體碰撞損失、送修其間的代車費用、車內物品失竊、車門鎖和車窗等零配件損毀、零件失竊等，試辦期間為半年，目標受理1,000件，其中包含800件時時保和200件月月保，預計3月底正式發表。

保誠人壽試辦的計程車搭乘隨身險業務則以訂閱制方式，由台灣大車隊App使用訂閱，並於每次叫車時選擇是否啟動保障，有啟動才扣款，主要涵蓋身故失能、住院日額等乘車期間的保障，身故失能保額達100萬元。保誠人壽表示，試辦期間是自今年1月中旬起試辦一年，目標訂閱數為6萬件、啟動數3萬件，與台灣大車隊獨家合作。

保誠人壽攜手交通運輸界龍頭55688台灣大車隊，推出業界首創訂閱式投保計程車搭乘隨身險業務，突破傳統保險銷售模式與框架，將UBI（依實際使用計費）概念導入人身保險，打造一站式保險保障體驗。民眾只要透過55688 APP一次訂閱投保「行車保護傘」服務，即可於每趟叫車行程啟動保障，每趟平均僅需一元保險費，即享百萬保障，大幅提升投保體驗與保險保障的便利性。

保誠人壽總經理王慰慈表示：「保誠人壽理解消費者期待保險能更貼近生活、流程更簡單。我們以創新回應消費者的需求，讓消費者在日常乘車場景中，能夠以便捷的步驟與親民的保費，輕鬆取得保險保障。這正是保誠人壽『誠心相待，一路相伴』品牌主張的實踐。」

「行車保護傘」已獲金管會核准進行試辦，此服務突破傳統保險保障框架，帶來兩大創新：第一、「小成本，大保障」，乘客每趟行程平均僅需1元保險費，即可享百萬意外保障，涵蓋7項多元給付內容。保障範圍自乘客開啟車門上車起，至抵達目的地下車為止，完整守護每一趟乘車旅程；第二、不同於傳統保險以月繳、年繳為主，「行車保護傘」為按次付費。消費者於每趟搭乘時可自行決定是否啟動保障。

「行車保護傘」結合55688 APP優質的數位體驗，打造三大產品體驗亮點。第一、「行車保護傘」從訂閱投保、啟動保障到查詢紀錄，全程都可於55688 APP中完成，無需切換平台，一站式完成所有操作；第二、經金管會核准試辦，「行車保護傘」投保流程精簡至僅需10次點擊，相較現行法規下一般網路投保至少需要的22次點擊，大幅提升便利性。第三、「行車保護傘」為業界首創訂閱式投保，訂閱投保當下不會收取費用，每次搭車可自行決定該趟是否需啟動保障，亦可隨時取消訂閱投保，回應消費者對保險保障簡單、直覺且不造成負擔的期待。

壽險業在2025年新契約保費重返兆元大關，創下2022年來新高，而今年受惠美國聯準會（Fed）降息，加上壽險業者紛紛擴大美元保單銷售，有助於平衡業者資產負債結構，三大外商壽險董總紛紛看好今年整體業界新契約保費能夠加「馬」力，持續穩定成長，幅度落在10至20%。

據壽險公會統計，2025年壽險業全年度累計總保費收入為2兆6,239.58億元，年增7.5％，其中新契約保費收入共1兆74.42億元，年增19.7％，美元利變型保單與投資型保單是整體壽險業主力銷售商品。而保發中心則預估，2026年在分紅商品持續熱賣，以及利變型壽險與投資型商品的需求增加情況下，新契約保費收入成長率應落在0%到10%間。

對此，三家外商壽險紛紛看好今年整體業界新契約保費能夠持續穩定成長。保誠人壽總經理王慰慈昨（4）日以八個字形容今年整體業界表現，即「展望正面，預期成長」，看好持續成長。

友邦人壽總經理侯文成分析，預期全球投資市場今年表現良好，尤其台灣不管是在各國關稅、半導體AI等相關議題，都處於較有利的狀態。

展望今年，安達人壽董事長李崇言看好今年安達人壽新契約保費持續成長；以整體壽險業來看，若大環境持續良好的情況下，還是會向上發展。

　保誠人壽攜手交通運輸界龍頭55688台灣大車隊，推出業界首創訂閱式投保計程車搭乘隨身險業務，突破傳統保險銷售模式與框架，將UBI（依實際使用計費）概念導入人身保險，打造一站式保險保障體驗。民眾只要透過55688 APP一次訂閱投保「行車保護傘」服務，即可於每趟叫車行程啟動保障，每趟平均僅需1元保險費，即有百萬元保障，大幅提升投保體驗與保險保障的便利性。

　保誠人壽總經理王慰慈表示，保誠人壽理解消費者期待保險能更貼近生活、流程更簡單。保誠以創新回應消費者的需求，讓消費者在日常乘車場景中，能夠以便捷的步驟與親民的保費，輕鬆取得保險保障。這正是保誠人壽「誠心相待，一路相伴」品牌主張的實踐。

　「行車保護傘」已獲金管會核准進行試辦，此服務突破傳統保險保障框架，帶來兩大創新，一是「小成本，大保障」，乘客每趟行程平均僅需1元保險費，即可享百萬意外保障，涵蓋七項多元給付內容。保障範圍自乘客開啟車門上車起，至抵達目的地下車為止，完整守護每一趟乘車旅程；二是不同於傳統保險以月繳、年繳為主，「行車保護傘」為按次付費。消費者於每趟搭乘時可自行決定是否啟動保障。

　「行車保護傘」結合55688 APP優質的數位體驗，打造三大產品體驗亮點，一是「行車保護傘」從訂閱投保、啟動保障到查詢紀錄，全程都可於55688 APP中完成，無需切換平台，一站式完成所有操作；二是經金管會核准試辦，「行車保護傘」投保流程精簡至僅需十次點擊，相較現行法規下一般網路投保至少需要的22次點擊，大幅提升便利性；三是「行車保護傘」為業界首創訂閱式投保，訂閱投保當下不會收取費用，每次搭車可自行決定本趟是否需啟動保障，亦可隨時取消訂閱投保，回應消費者對保險保障簡單、直覺且不造成負擔的期待。

3C產品已經成為日常生活中跟眼睛「最親密」的存在，眼睛健康也 逐漸成為現代人隱憂，因此多家壽險公司針對3C高使用族群推出安心 護眼相關保險，希望協助民眾共同守護靈魂之窗。

　　中華民國眼科醫學會調查，國人每天使用3C的時間超過10個小時， 而長時間曝光於電子產品恐導致眼睛退化速度加快。以往白內障視為 高齡者較容易罹患的眼疾，於50、60歲罹患白內障的比率較高，但隨 著現在接觸3C產品的時間增加，使得白內障患者有年輕化的趨勢，愈 來愈多患者在30多歲就患有白內障。

　　常見的四大眼疾中，不僅白內障，如青光眼、黃斑部病變和視網膜 剝離，皆有出現患者年輕化趨勢，若沒有及早預防或做好適當處置， 將可能對視力造成永久傷害，甚至出現失明的風險。

　　安達人壽安心護眼定期健康保險繳費年期分為10年及20年，保障內 容包含常見青光眼、黃斑部病變、白內障、視網膜剝離四大眼疾 高 達40項手術或特定處置的醫療保障（35項手術、5項特定處置）。

　　為協助民眾因應數位生活帶來的健康挑戰，安達人壽推出「3C守護 保險」，以客戶需求為核心，提供針對眼睛及脊椎相關疾病的全方位 保障。此產品不僅涵蓋常見眼疾與脊椎手術，更設計多重理賠機制， 讓保戶在面臨健康風險時，能獲得充足的經濟支援。「3C守護保險」 投保年齡為20至55歲，繳費年期20年，保障至79歲。保險期間內無論 是否理賠，只要年齡達79歲，保戶即可領回年繳應繳保費總和的滿期 保險金。此外，若因疾病或意外導致1至6級失能，保戶可享有保費豁 免，保障持續有效至79歲。

　　臺銀人壽推出「睛好保」眼睛保險商品，主要是臺銀人壽觀察到現 代人因長時間使用3C產品，使得白內障、青光眼、黃斑部病變與視網 膜剝離等眼疾，有日益年輕化與高發的趨勢，因此推出「睛好保」商 品，針對最常見的四大特定眼疾提供保障，包含眼睛醫療保險金、特 定眼睛療養保險金、雙目失明保障、豁免保險費、身故保險金、滿期 保險金等，協助保戶在面對眼疾風險時更有餘裕照顧自己與家庭。

　　保誠人壽推出「保誠人壽睛彩守護終身健康保險」，為巿場上唯一 終身眼睛險，投保年齡最高至65歲，提供終身保障至110歲。保障範 圍亦為巿場上最全面，達179項眼部手術、49項眼部處置及27項特定 眼睛手術，適用眼疾範圍廣泛，涵蓋白內障、青光眼、玻璃體、水晶 體、網膜、與角膜類手術。

　　另外，全數保險金累計給付總額可達保險金額的250倍；給付項目 除了眼睛手術保險金、眼睛處置保險金、眼睛手術住院保險金，若符 合特定眼睛手術範圍，還可額外獲得療養保險金。若不幸雙眼完全失 明，可獲給付30倍的雙目完全失明保險金。保單亦涵蓋住院慰問保險 金，無論是否因眼疾住院，均可理賠，讓被保人不但能獲得全面保障 ，當有需要接受眼部醫療時，能安心選擇新興治療方式及醫療耗材， 守護「靈魂之窗」。

　　南山人壽推出專為3C使用族群設計的「南山人壽網路投保 iLike3 C 特定保障商品組合」，此商品組合適合長期使用電子產品的上班族 、學生及社會新鮮人，擁有「超親切價格、特定手術保障、意外貼心 守護」特色。首年年繳保險費最低新台幣882元起，即可獲得特定手 術保障及基本意外傷害保障；為3C使用族群設計三項一次性給付的保 障，涵蓋眼部、脊椎、手部合計超過百項特定手術及特定處置。

　　安達人壽建議，要預防眼科相關疾病，建議養成良好用眼習慣，同 時風險控管也十分重要，為減輕日後醫治眼科疾病所產生的醫療費用 ，可以趁眼睛狀況良好時儘早規劃眼睛險，以達到最全面的保障。